岗位职责：

人事管理方面：

1）负责招聘全流程（需求沟通、简历筛选、面试安排、入职跟进等）；

2）办理员工入职、转正、离职手续及档案管理；

3）协助制定并执行考勤、薪酬、绩效等人事制度；

4）组织员工培训及企业文化活动。

5）车间绩效管理与薪酬核算：协助制定贴合车间生产特点的绩效考核方案，比如计件工资、产能达标率、良品率考核等；

6）车间员工关系协调：定期与车间主任、一线员工沟通，收集员工诉求与工作反馈，及时调解用工矛盾；

7）车间培训与技能管理：组织车间新员工完成厂规制度、安全生产、岗位操作规范的岗前培训；协同车间技术骨干开展在岗技能提升培训；

行政管理方面：

1）统筹公司日常行政事务（办公环境维护、物资采购、固定资产管理等）；

2）管理公司文件、合同及档案，确保资料完整合规；

3）组织内部会议及活动，做好会议记录及跟进；

4）对接物业、供应商等外部合作方。

总经理助理职责方面：

1）协助总经理处理日常事务，协调内部跨部门工作；

2）安排管理层日程、会议及差旅行程；

3）起草、整理公司公文及汇报材料。

对外接待与公关方面：

1）负责政府、街道、客户等外部单位的来访接待；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、3年以上人事行政综合岗位经验，有总助/政府接待经验者优先；

3、核心能力：

1）熟悉劳动法及人事行政全流程，熟练使用Office办公软件；

2）优秀的沟通协调能力，能独立处理突发事件；

3）形象气质佳，具备商务礼仪知识及公关接待经验；

4）文字功底扎实，能撰写公文及汇报材料。