睢宁县公开招聘公益性岗位工作人员公告

县数据局岗位名称：窗口服务人员

招聘人数：2名，岗位代码：001。

县文体广旅局岗位名称：体彩业务专管员

招聘人数：2名，岗位代码：002。

（一）睢宁县户籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

（三）具有良好的品行、较强的服务意识、保密意识以及高度的责任心和事业心；

（四）具备正常履行岗位职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；

（五）具有国家承认的大专及以上学历；

（六）001岗位年龄在18周岁及以上，35周岁及以下（1989年5月1日至2007年4月30日之间出生）。002岗位年龄在18周岁及以上，40周岁及以下（1984年5月1日至2007年4月30日之间出生）。

（七）符合就业困难人员条件（资格复审时现场认定）。

（八）下列人员不得报考：现役军人或国民教育序列普通高校在读学生；尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；参与违规信访人员；有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员；有其他原因不适合从事本工作的人员。

（一）报名网址

江苏省睢宁县公开招聘考试报名系统（http://sndlzx.pzhl.net/index.php）。

（二）报名方式及时间

报名采用线上方式进行，不接受线下报名。

报名、资料上传、修改和补充信息时间：2025年4月24日8:30-4月26日18:00。

（三）资格初审

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询资格初审意见。如对初审意见有异议，请及时向睢宁县劳动保障事务代理服务中心申辩。

2.通过资格初审的并且完成照片上传，即报名成功。

3.规定时间内未在网上提交报名申请、审核未通过的，视为报名无效，逾期不再提供报名服务。面试前将对面试的人员进行资格复审。

（四）资格复审

1.通过资格初审的考生需在2025年4月28日-4月29日（工作时间）至睢宁县人力资源和社会保障局院内综合服务中心大楼一楼东侧8-10号招聘窗口进行资格复审。（位于睢城街道东升街35号，宁海学校西侧150米）

2.资格复审时考生需现场提供以下材料：

（1）打印并携带《睢宁县公开招聘公益性岗位工作人员资格审查表》原件（初审合格人员登录报名系统打印）；

（2）有效期内二代身份证原件和复印件；

（3）毕业证书原件和复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》打印件（通过学信网查询打印，网址为：http://www.chsi.com.cn）；国（境）外学历学位报考者另提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明原件和复印件（已取得学位证的考生，可同时提供学位证原件及复印件）。

（五）打印面试准考证

通过资格复审的应聘人员，可在2025年5月7日8点—5月8日18点到原报名网站下载并打印面试准考证。

（六）报名注意事项

1.应聘人员应按岗位要求和网上提示，真实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人电子证件照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。

2.招聘岗位的面试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。

3.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不能再更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

4.考生必须对报名时提供材料的真实性负责。资格审查贯穿招考试全过程，凡发现材料弄虚作假的，一经查实，即取消考试成绩、聘用资格。

本次招录考试采取面试的方式进行。

1.采取结构化面试方式，满分100分，合格线为60分，面试成绩现场发放。面试时间、地点详见面试准考证。

2. 面试工作结束后，总成绩在睢宁e就业（https://www.snejob.com/）公示。

1.按招聘职数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员名单（成绩并列的另行组织加试）。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，相关费用自理。

2.对体检合格人员按有关规定组织考察。

3.因体检、考察不合格或自动放弃出现缺额时，在面试合格的人员中，按面试成绩，从高分到低分依次递补（成绩并列的另行组织加试）。

4.对体检、考察符合条件的，安排试用。

1.被聘用人员按照《江苏省公益性岗位开发管理办法》的相关规定进行管理，服务期限为3年，工资待遇不低于睢宁县最低工资标准，享受在职人员同等工会福利。被聘用人员试用期2个月，正式聘用后，按规定依法缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五险。

2.聘用人员如在工作期间不服从管理或不符合岗位工作要求的，将解除聘用合同。考核不合格者以及未按要求及时报到、不服从工作分配的，取消聘用资格。

3.拟聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由拟聘用人员在规定的期限内自行负责处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘人员本人负责协商解决。

招考工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格按照规定的程序、条件和标准执行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招考工作接受纪检监察部门和社会监督。