试用期的工资怎么发？

Q：试用期工资只有老员工的一半，这合理吗？

A：不合理，试用期工资不能随便定！根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Q：再次入职之前工作过的企业，但岗位不同，企业还能要求约定试用期吗？

A：不能。《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q：非全日制用工能约定试用期吗？

A：不能。《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的也不得约定试用期。

Q：劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？

A：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

编辑：仝梓琪

审核：彭香港