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暑期就业热潮涌动，在高校毕业生涌向大城市的洪流中，睢宁以一套创新组合拳悄然织就了一张“近悦远来”的县域人才生态网。

“线下服务聚人气 + 线上云平台破界 + 全流程服务托底”——这不仅是睢宁的破题公式，更是为县域城市破解“引才难”提供了一份可复用的创新样本。

“一站式”服务

求职只需跑一次

睢宁县人力资源市场内，空调也压不住求职的热情。 睢宁e就业网站运营部工作人员仝梓琪在零工市场服务台前，不时接待前来咨询的市民。 每一份信息她都会详细记录，在内部系统备案。

后台，睢宁e就业新媒体运营部工作人员彭若怡已经开始梳理这些登记信息，进行简历诊断，匹配睢宁企业用工信息。随后，彭若怡就会专门对接市民进行职业推荐等服务。

这种“只跑一次”的一站式服务，是对“用户思维”的深刻践行。

彭若怡表示，市场对每位求职者和企业都会做到三个“100%”——100%联系到位、100%指导完善简历、100%研判对接面试，更延伸服务触角，重点关注退休人员、灵活就业人员等群体。

此外，睢宁还在线下开展热闹的“人才夜市”，工作人员会定期深入乡镇走访企业。

这些活动承载了睢宁引才的扎实温度。

直播带岗 精准匹配

睢宁e就业新媒体部主播许茹每天都会化身“岗位导航员”进行直播，“要先摸清他的年龄、住址、想干啥，就像给人画像，画准了推荐才靠谱。”

直播间是消融地域限制的桥梁。主播许茹直播推荐岗位时有自己的思考：为年轻宝妈推荐文员、导购，为高龄求职者对接保洁、保安，为追求高薪者介绍工厂普工。

这种精准源于“e就业”平台强大的数据支撑。平台利用大数据分析进行岗位精准推送，变被动接收为主动匹配的“管家式”服务。每场直播近2000人在线，群众参与广度与意向转化效率，正逐步超越传统招聘模式。

主播探企 带您面试

“工作找的好，生活没烦恼，我是‘睢宁e就业’的小谭！今天我们带你去金桥禽业看一下。”睢宁县e就业主播谭媛对着镜头，招呼着略显紧张的求职者。

这是“谭谈e就业”抖音号的第四期内容，他们挑战为100位睢宁求职者找工作。

镜头里，谭媛熟门熟路地联系公司相关负责人，求职者紧跟在旁，眼神专注。

“这份活不重，但要求责任心，因为这里每一个动物价值都高！”在谭媛的带领下，公司相关负责人详细为求职者介绍工作的详细内容。

求职者笑着说：“这比看招聘简章直观多了！”

回来的时候，谭媛对着镜头说道：“有需要找工作的小伙伴们快快后台私信联系我吧。”

全流程托底

从“招”到“留”全闭环

招聘只是起点，睢宁深谙“留住人才”才是持久战。在产业支撑上，当地深挖74家重点企业潜力，提供675个岗位，同时梳理出20条人才政策。

县人社局助企服务中心党支部书记胡公瑾的案头，放着《睢宁县高校毕业生就业创业优惠政策集锦20条》。他指着其中几项告诉记者：“毕业五年内稳定就业，租房有补贴，买房最高补10万元！本科以上还有生活补贴。家在外地有交通补贴！”

人力资源市场的宣传栏上更是将政策细则全部公开：“申请材料、流程全部公开，线上就能办。我们有专人指导，确保好政策‘看得懂、用得上’。”

这些实打实的投入，瞄准的是人才最关切的“安居乐业”。

“软环境”的营造更见用心，睢宁的人才公寓建设、子女教育配套同样也在不断提升，不仅可以提供舒适的居住环境，还可以落实生活补贴、子女入学、配偶随迁等政策，为人才解决后顾之忧。

睢宁县人力资源市场帮助就业的模式，就是将人才工作本质回归于“服务”，用“用户思维”洞察需求，以“绣花功夫”做实细节，将冷冰冰的“招聘”转化为有温度的“连接”。只有真正把群众的事当成自己事，小城才能近悦远来，生机涌动。