人才赋能 助企发展
8月23日
第四期“人社助企，‘e’路前行”培训活动
在睢宁人社局成功举办
现场气氛热烈、干货满满
民生为本，就业优先。睢宁“e”就业人才网聚焦企业诉求、主动靠前服务，精准招引人才、探索就业路径、升级助企服务三路并进，多措并举，着力打通公共就业服务“最后一公里”。
01
搭桥梁稳就业
开设睢宁“e”就业人才网小程序和公众号，打造睢宁首家零工市场，建立两百余个工作推荐群，为高校毕业生、就业困难人员、灵活就业人员等提供“家门口”岗位。
02
出实招破难题
常态化开展线下招聘会、直播带岗、职业技能培训班、人社服务进社区等活动，推出精准招引促人才集聚、企业培训促技能提升、政策宣传促健康发展三项特色助企活动。
03
优服务增温度
配备专人，为企业和求职者提供“主动联系、靠前服务、精准对接、方便快捷”的24小时全天候“保姆式”服务，着力解决就业不充分、劳动用工信息不匹配等问题，努力帮助求职者实现就近就地就业。
截至目前，已有1100余家企业入驻“e”就业平台，发布招聘职位近5000个，其中2840个岗位已招满下架。求职者线上投递简历73400余份，企业下载简历近35100份。
往期精彩回顾
“帮”到点子上，“助”到关键处。
本次培训特邀国家高级人力资源管理师胡宏志，为学员们带来“薪税优化系统—薪税优化与社保筹划策略”课程。在为期半天的培训中，胡老师以人力资源从业者工作存在普遍困境为切入点，通过“讲”“演”“练”“导”“悟”“行”六层次学习法，帮助企业HR聚焦“对外营收、对内盈利、持续发展”三个维度，顺利转型升级为“知法规、懂财务、会管理、擅领导”的智慧型企业家，为企业发展蓄能发力。
本期培训亮点
专业性强
聚焦企业管理实践，从价值角度解码企业薪酬管理、财务管理，将理论框架转化为实际行动，助力企业构建员工高收入、企业低成本的薪酬激励系统。
形式多样
通过课程讲授、案例引导、法律分析等形式多样的授课方式，带领学员深入学习降本增效的管理策略和实战技法。
策略新颖
从真实案例出发，深入浅出地讲解“1+N”模式、“破框”思维、公式＝原理＝办法、利他思维、社保筹划策略、向下招聘等策略，帮助学员拓展思维、提升能力。
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企业代表们纷纷表示，此次培训课程体系完备、内容覆盖全面、形式丰富多样。“感谢睢宁‘e’就业人才网提供的这次学习机会，整个培训具有很强的针对性和实操性，让我对如何消除用工风险、降低人工成本等工作有了更深刻的认识，也使我进一步掌握了薪酬设计、社保优化、个税筹划等技能。”贝贝幼儿园朱园长说。
接下来，睢宁县“e”就业人才网将坚持以企业需求为导向，进一步挖掘人才培养课程内容，持续开展助企暖企活动，为企业可持续发展培训人才、优化配置，赋能企业人力资源管理高质量发展。
助企服务
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